Contribuciones Patronales. Nuevo régimen (ley 27.541)

Sumario

Deroga decretos 814/2001, 1009/2001 y art. 173 de la ley 27.430.
Modifica alícuota de contribuciones patronales con destino a los subsistemas de Seguridad Social regidos por leyes 19.032 (INSSJP), 24.013 (Fondo Nacional de Empleo), 24.241 (SIPA), 24.714 (Asignaciones familiares):
20,40% para los empleadores pertenecientes al sector privado cuya actividad principal encuadre en el sector «Servicios» o en el sector «Comercio», siempre que sus ventas totales anuales superen los límites para la categorización como empresa mediana tramo 2 (Servicios $607.210.000 / Comercio $2.146.810.000)1;
18% para los restantes empleadores pertenecientes al sector privado y entidades y organismos del sector público.
Mínimo no imponible sobre la que corresponde aplicar las respectivas alícuotas:
$7.003,68 mensualmente por cada trabajador. En casos de contratos a tiempo parcial se detraerá el proporcional.
$17.509,20, únicamente los empleadores comprendidos en el sector textil, confección, calzado y marroquinería; sector de servicios de salud; sector agrícola e industrial; y concesionarios de servicios públicos (art. 22, párrafos 6 y 7)
Adicionalmente, TODOS los empleadores que tengan una nómina de hasta 25 empleados gozarán de una detracción de $10.000 mensuales, aplicable sobre la totalidad de la base imponible.

“Doble Indemnización”. (Decreto 34/2019).

Se destacan a continuación algunos aspectos que han generado particular interés sobre la aplicación e interpretación del decreto 34/2019 que dispuso la conocida como “doble indemnización” para despidos sin causa ocurridos a partir del 13/12/2019.

¿Resulta aplicable al despido dispuesto durante el período de prueba?
Si, sólo en caso que se omita otorgar el preaviso, en cuyo caso, corresponde duplicar la indemnización sustitutiva de preaviso.
¿Resulta aplicable en caso de fallecimiento del trabajador?
No, porque no se trata de un despido sin causa, sino que la causa no es por decisión del empleador.
¿Resulta aplicable cuando el empleador otorgó el preaviso con antelación a la vigencia del decreto?
Si, en la medida que la extinción se produzca a partir del 13/12/2019.
¿Qué sucede si la notificación del despido sin causa fue cursada con anterioridad a la vigencia del decreto, pero recibida con posterioridad?
Debe abonarse la “doble indemnización”, porque el despido tiene efecto desde el momento que el mismo llega a la esfera de conocimiento del empleado. Es “recepticio”.

“Doble Indemnización”. (Decreto 34/2019).

¿Resulta aplicable al despido dispuesto durante el período de prueba?
Si, sólo en caso que se omita otorgar el preaviso, en cuyo caso, corresponde duplicar la indemnización sustitutiva de preaviso.
¿Resulta aplicable en caso de fallecimiento del trabajador?
No, porque no se trata de un despido sin causa, sino que la causa no es por decisión del empleador.
¿Resulta aplicable cuando el empleador otorgó el preaviso con antelación a la vigencia del decreto?
Si, en la medida que la extinción se produzca a partir del 13/12/2019.
¿Qué sucede si la notificación del despido sin causa fue cursada con anterioridad a la vigencia del decreto, pero recibida con posterioridad?
Debe abonarse la “doble indemnización”, porque el despido tiene efecto desde el momento que el mismo llega a la esfera de conocimiento del empleado. Es “recepticio”.

“Incremento solidario”. Incremento salarial mínimo y uniforme. (DNU 14/20).

Se destacan a continuación algunos aspectos que han generado particular interés sobre la aplicación e interpretación del Decreto de Necesidad y Urgencia 14/20, que se complementa con el Informe del 6.01.2020.

¿Puede absorberse por otros adicionales que abona la Empresa?
No, en la medida que se trate de conceptos abonados de forma normal y habitual.
¿Hasta cuándo hay que pagarlo?
Hasta tanto sea absorbido por aumentos paritario o voluntario acordados a partir de enero de 2020.
¿Debe pagársele al personal incorporado a partir de enero de 2020?
Si, el concepto debe estar detallado en su recibo de sueldo

Datos económicos

Expectativas

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